tokenpocket余额图片-挖矿会造成酸雨吗

一家大型金融科技公司最近要求其首席执行官离职。这名男子在简历中说，他曾在nit和著名的管理学院学习。然而，他的沟通方式和领导能力有许多缺点。在经历了一年的经济衰退后，高级管理层不得不让他离开。他们最后委托他人进行详细的背景调查，并在简历中谎报了他的教育背景和职业经历。

有趣的是，该公司正在测试几个客户事务区块链中的使用情况。他们cHRO问我：区块链记录金融交易的担保可能被广泛使用，为什么不在就业前检查候选人的犯罪记录呢。我最近在一个行业论坛上讨论了印度就业技能生态系统的挑战。首先，数以百万计的求职者每天从他们的技能中为未来的雇主带来学校证书、经验记录和评估证书的实物副本。如果雇主需要一个数字ID来调查应聘者的学术、职业和技能记录，那么多个数据库中可能存在的信息又如何呢。如果有一种方法可以虚拟链接这些记录呢。它可以显著提高生态系统采用的效率，并排除使用链的中介机构-工作场所和背景等。

区块链如何操作

区块链是一个分散的数字公共分类账。块是一条记录，区块链是记录链中的另一个单词。此记录链存储在不同的计算机上，而不是单个数据库上。

要修改块，必须修改所有块。区块链使用唯一密钥加密块特别困难，因为它们分散在大

规模网络中。这就是高安全性和隐私的原因。

区块链它还包括创建的每个版本的记录。修改的跟踪非常简单。每当其他人接触到数据时，都会有数据丢失，导致不适当的风险-区块链可以降低风险。

总之，区块链数字资产可以在不需要第三方分布式帐户的情况下进行交换，该帐户存储数字记录和以前交易的所有永久记录。

*职业管理、学习和工作流程

效率：无论是进入公司还是监督团队实现目标，区块链系统都可以处理这些问题。确认新员工的详细信息后，可在进入公司时使用区块链，无需纸质单据即可轻松进入公司。记录员工在工作/项目生命周期的所有阶段对工作流的贡献，并帮助简化工作流。区块链技术可用于获取存储在员工学习记录或HR数据库中的其他信息。该组织还探索和验证员工整合，培养具有决策技能的潜在员工。雇主通常向中介机构和雇佣的承包商支付合同成本的5%~30%。另一方面，承包商、顾问和自由职业者可以等上几个月才能拿到工资。区块链不仅有助于解决一些问题，而且可以在不进行复杂验证、员工数据库设置和文档操作的情况下调用项目。这意味着对持续高成本劳动力、更多自治组织和团队网络提供的工作的需求更少。人力资源部将受益于这种稳定的可审计技术。在印度，距离有限人力资源应用程序区块链还有2-5年的时间。现在，对于人力资源主管来说，区块链生态系统准备需要时间，因此可能无法直接应用。然而，他们必须熟悉应用程序及其真正的潜力。